Sidöversikt
Varför OnePartnerGroup
Vi hittar din bästa ledande kollega
Bred och gedigen erfarenhet
Våra rekryteringskonsulter har gedigen erfarenhet av rekrytering av chefer i olika branscher. VD, kommundirektörer, ekonomichefer, platschefer, CFO, marknadschefer, inköpschefer och försäljningschefer är exempel på strategiska rekryteringar vi genomfört.
Kvalitetssäkrade processer
Vårt arbetssätt präglas av en kvalitetssäkrad och värdegrundad rekryteringsprocess som baseras på struktur, integritet och konfidentialitet. Med vår erfarenhet vet vi vad som krävs för att göra en lyckad tillsättning av nyckelpositioner, såväl inom privat som offentlig sektor.
Stort nätverk
Med kontor på ett 50-tal orter runt om i Sverige vet vi hur marknaden ser ut nära dig och vi har under lång tid byggt upp ett stort nätverk av ledare inom olika branscher.
Vår rekryteringsprocess som driver människor och företag framåt.
01/05
Analys
I uppstarten av en rekryteringsprocess gör vi en gedigen analys av såväl företaget, verksamheten, arbetssätt samt den roll vi ska tillsätta. Att vi förstår företagets situation, värdegrunder, framtidsvisioner och utmaningarna samt kravprofilen för den specifika tjänsten säkerställer en högkvalitativ leverans och en lyckad rekrytering av er nya chef. Här kommer vi gemensamt fram till hur ni vill att ert varumärke lyfts på bästa sätt under processen.
02/05
Kartläggning, search och annonsering
Vi jobbar under hela rekryteringsprocessen med kartläggning av kandidater och search via vårt nätverk, bland utvalda bolag, på LinkedIn och i andra branschspecifika forum, allt för att vara proaktiva och hitta rätt kandidat för den specifika tjänsten. Har vi gemensamt kommit överens om att vi ska annonsera ut tjänsten så arbetar vi med en kombination av datadriven jobbannonsering i branschforum, på sociala medier och jobbsidor så att vi når ut till kandidater där de befinner sig. Med en allt större konkurrens om kandidater är det viktigare än någonsin att synliggöra möjligheten hos er för rätt målgrupp, vid rätt tidpunkt och med rätt budskap.
03/05
Urval och intervjuer
Under hela processen har vi ansvar för hantering och kommunikation med kandidater. Vi håller en löpande dialog med er och håller er uppdaterade genom hela processen. Utvalda kandidater med mest potential att lyckas i rollen träffar vi på djupintervju innan vi presenterar dem för er. Under intervjun skapar vi oss en bred bild av kandidatens kompetens, vilja och målsättning och på vilket sätt kandidaten kan bli en tillgång i den tilltänkta rollen hos er.
04/05
Kvalitetssäkring
I vår kvalitetssäkring ingår såväl tester, referenstagning som bakgrundskontroll. Våra tester inkluderar såväl personlighet och drivkraft som logisk slutledningsförmåga. Vi tar minst två referenser per kandidat som tillsammans med övriga delar av processen ger en samlad bild av kandidaten. Vid tillsättning av executiva roller rekommenderar vi en fördjupad bakgrundskontroll.
05/05
Avslut och uppföljning
Ett sista led i rekryteringsprocessen är att ni tar beslut om att erbjuda kandidaten uppdraget och förhandlar villkor för anställning med kandidaten. När kandidaten har signerat anställningsavtal avslutas rekryteringsprocessen. I våra rekryteringstjänster ingår alltid uppföljning av rekryteringen. Det innebär att vi genomför en uppföljning ett tag efter medarbetaren har börjat sin anställning för att säkerställa att ni är nöjda med vårt samarbete, att onboarding-processen gått som den ska och att er nya medarbetare har kommit väl in i rollen.
Kontakta oss
Ett urval av våra kunder
(14)
Artiklar & Guider
(Executive)
